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人力资源部职能简介
    来源:质量技术部;    阅读次数:26064

3.3.1按照事业单位人事制度改革的要求,科学设岗,按岗选人,制定并组织实施人力资源规划,开展公开招聘、竞聘上岗、聘后管理、考核定级、离职辞退等工作;

3.3.4根据全中心发展战略,不断改进、完善适应我中心发展的薪酬福利体系和制度,执行绩效工资分配方案,制订和实施岗位绩效考核细则,规范和管理员工薪资福利;

3.3.3扎实做好人事基础工作,规范各项人事制度,建立人力资源工作档案,做好日常人事管理工作;

3.3.5认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范干部任免工作,建立、完善对中层干部的考核评价和监督制度,认真落实干部报批报备制度;

3.3.6认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时修订劳动合同及相关制度,确保其符合相关法律规定;

3.3.7组织开展技术职称聘用工作;

3.3.8组织制订并组织实施培训计划;

3.3.9组织实施绩效检查,督促绩效考核奖惩落实;

3.3.10贯彻落实党中央、省委的决策、部署、政策方针,全面落实全面从严治党主体责任,推动党风廉政建设工作与业务工作融合,部门负责人落实“一岗双责”。 

3.3.11完成中心领导交办的其他工作。